Расширен перечень категорий медицинских работников, которые смогут получать компенсации за работу в сельской местности.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 № 739 расширен перечень категорий медицинских работников, которые смогут получать компенсации за работу в сельской местности или малых городах России. Теперь условием получения поддержки не является обязательный переезд в сельскую местность.
Вышеуказанную поддержку так же смогут получать студенты-медики, выпускники медицинских колледжей, которые завершили учёбу и вернулись работать в свои населённые пункты. Медицинским работникам полагается единовременная выплата в следующих размерах:
врачам — 1 млн рублей, фельдшерам, акушеркам и медсёстрам — 500 тыс. рублей. Если населенные пункты находятся на удаленных и труднодоступных территориях, то размер выплаты увеличивается до 1,5 млн рублей и 750 тыс. рублей соответственно. Для Дальнего Востока, Крайнего Севера и регионов Арктической зоны выплаты составят 2 млн и 1 млн рублей. Данные выплаты производятся в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Для получения компенсации медицинские работники должны заключить договор с лечебным учреждением, обязуясь отработать там не менее 5 лет.
Мужчины, воспитывающие детей в одиночку, имеют право на дополнительные меры государственной поддержки?
01 мая 2022 года вступил в законную силу Федеральный закон от 30.04.2022 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым внесены изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Внесенными изменениями предусмотрено право мужчин на дополнительные меры государственной поддержки за счет средств материнского (семейного) капитала, дающих возможность улучшения жилищных условий, получения образования, социальной адаптации и интеграции в общество детейинвалидов, а также повышения уровня пенсионного обеспечения.Теперь правом на дополнительные меры государственной поддержки наделены мужчины в следующих случаях:
- воспитывающие второго, третьего ребенка или последующих детей, рожденных начиная с 1 января 2007 года, и являющихся их отцами (усыновителями), в случае смерти женщины, не имевшей гражданства Российской Федерации, родившей указанных детей, либо объявления ее умершей;
- воспитывающие первого ребенка, рожденного начиная с 1 января 2020 года, и являющихся отцами (усыновителями) указанного ребенка, в случае смерти женщины, не имевшей гражданства Российской Федерации, родившей указанного ребенка, либо объявления ее умершей.
Кто проходит обязательное психиатрическое освидетельствование?
С 01 сентября 2022 года приказом Минздрава России от 20.05.2022 закрепляется обязательное психиатрическое освидетельствование работников, выполняющих виды деятельности (всего 17), связанные с управлением транспортом, производством, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ, оборотом оружия, проведением аварийноспасательных работ, работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров, педагогической деятельностью, деятельностью в сфере электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и др., освидетельствование врачебной комиссией в медорганизации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию.
По результатам заключение выдается работнику и направляется работодателю.
Ответственность за предоставление заведомо ложных сведений при постановке на учет в качестве безработного.
Статьей 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам выплату пособий по безработице в период поиска работы.
Назначение пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. Представление при постановке на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице заведомо ложных и недостоверных сведений, влекущих прекращение указанных выплат влечет за собой уголовную ответственность предусмотренную ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий).
С 01 июля 2020 года в Республике Бурятия действует специальный налоговый режим для самозанятых.
Граждане, которые ранее вели предпринимательскую деятельность и не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, теперь могут зарегистрироваться в качестве самозанятых и развивать свой бизнес легально. Самозанятыми называют тех, кто работает «сам на себя». Они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также не получают доход от использования имущества (репетиторы и няни, мастера по вызову, парикмахеры и мастера маникюра, изготовители и реализаторы собственной продукции и так далее).
Какие плюсы у режима «самозанятости»?
Закон о самозанятых предусматривает более мягкие условия ведения бизнеса:
Встать на учёт можно без посещения налоговых органов. Сделать это можно через мобильное приложение ФНС России «Мой налог» или через личный вэб-кабинет «Мой налог», размещенный на сайте ФНС России.
Не нужно сдавать налоговые отчеты, подавать декларации, вести бухгалтерский учет.
Физические лица освобождаются от уплаты налога на доходы физических лиц.
Действует принцип добровольной оплаты страховых взносов в ПФ РФ.
Самозанятость можно совмещать с официальной работой.
Возможность легально подтвердить свой доход, в том числе для получения кредитов, займов.
Возможность получать государственные меры поддержки, социальные пособия, выплаты, для которых необходимо официальное трудоустройство.
В качестве самозанятого может зарегистрироваться гражданин, достигший 16 лет;
Льготная налоговая ставка. Она ниже, чем для субъектов предпринимательства и составляет 4% или 6 %.
Все меры государственной поддержки, предоставляемые субъектам малого и среднего предпринимательства.
Возможно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
В случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В случае, если работник передумал увольняться, то во избежание споров и недоразумений ему необходимо оформить письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой. Необходимо, чтобы информация дошла до работодателя, а у работника было подтверждение отправления.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Отзыв заявления на увольнение не влечет за собой никаких правовых последствий ни для работодателя, ни для работника.
Прокурор разъясняет — отказ от заключения трудового договора
В случае неоформления работодателем трудовых отношений с работником заключением трудового договора организация минимизируют расходы по налогам и страховым отчислениям. Однако только по трудовому договору работник может претендовать на гарантии и льготы, предусмотренные законом. Например, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов нетрудоспособности.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ. В противном случае вопрос наличия трудовых отношений придется доказывать в судебном порядке.
Учитывая, что работодатель при отсутствии заключенного трудового договора может в любой момент отказаться от исполнения обязательств, особенно важно оформить трудовой договор при выполнении работ, представляющих риск для здоровья и жизни работника. Так как только в трудовых отношениях работник сможет претендовать на страховые выплаты в счет возмещения вреда здоровью.
Ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции
Законодательством установлена административная и уголовная ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, розничную продажу алкогольной продукции. Статьей 6.10 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа за указанные деяния. Для родителей и иных законных представителей размер такого штрафа составляет от 4 тыс. до 5 тыс. рублей, для иных лиц — от 1,5 тыс. до 3 тыс. рублей.
Вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление (распитие) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятие бродяжничеством или попрошайничеством статьей 151 Уголовного кодекса РФ признается уголовным преступлением и предусматривает назначение наказания в виде обязательных работ до 480 часов, исправительных работ от 1 года до 2 лет, ограничения свободы сроком от 2 до 4 лет, ареста на срок от 3 до 6 месяцев, лишения свободы на срок до 6 лет.
Розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, если это деяние совершено неоднократно, согласно статье 151.1 Уголовного кодекса РФ наказывается штрафом в размере от 50 тыс. до 80. тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 6 месяцев либо исправительными работами на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
С помощью портала госуслуг теперь можно будет заключить трудовой договор
С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.2022 №1192, согласно которому работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг.
С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы. Решение о введении в организации электронного документооборота, перечень таких документов, а также категории работников, которые смогут перейти на новый формат, будет принимать работодатель.
При положительном решении информационная система организации и портал госуслуг будут взаимодействовать с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом, либо с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, если к ней уже подключена информационная система работодателя. Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете работника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации. При использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.
Утвержден порядок обеспечения условий доступности дляинвалидов объектов транспортной инфраструктуры, услуг автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Минтрансом России установлен порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов транспортной инфраструктуры, услуг автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, а также оказания им при этом необходимой помощи (Приказ от 20.09.2021 N321).
Владельцам автовокзалов и автостанций необходимо обеспечить, в частности:
- сопровождение пассажиров, имеющих стойкие расстройства функций зрения и самостоятельного передвижения, по территории автовокзала, автостанции;
- помощь при передвижении по территории автовокзала, автостанции в том числе при посадке в транспортное средство и высадке из транспортного средства, а также при оформлении и получении багажа;
- дублирование необходимой звуковой информации;
- размещение перед входами в помещения, в которых предоставляются услуги пассажирам, табличек с информацией о назначении помещения, выполненной в виде рельефно-точечного шрифта Брайля;
- допуск на территорию автовокзала, автостанции собаки-проводника при наличии специального документа, выданного в отношении данной собаки.
Также установлены соответствующие требования к перевозчикам в городском, пригородном и междугородном сообщении, а также к организациям и ИП, осуществляющим перевозки по заказу и легковыми такси.
Действия работодателя при сокращении численности или штата работников
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров:
Работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель обязан уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения работников.
О внесении изменений в законодательство об исполнительном производстве
С 20.06.2022 вступили в силу изменения, внесенные в ст. 14 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которым федеральная служба судебных приставов вправе автоматически, то есть без участия ее должностных лиц, при наличии в системе о государственных и муниципальных платежах сведений о неуплате в срок штрафов за нарушение законодательства:
возбудить исполнительное производство или отказать в этом;
завершить производство, приостановить (кроме некоторых случаев) или
прекратить его;
взыскать исполнительский сбор;
установить или отменить ограничения и запреты для должника;
наложить или снять арест;
на основании, например решения суда, дать отсрочку или рассрочку по требованиям исполнительного документа;
обратить или отменить взыскание на деньги;
рассмотреть заявление или ходатайство, которое участник производства подал через Госуслуги.
Прокурор разъясняет - изменения законодательства в сфере охраны труда
С 1 марта действуют изменения, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № Э11-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые затрагивают вопросы охраны труда. В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
Основные их из них:
- установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель обязан приостановить работу с сохранением за работником места работы (должность) и среднего заработка до устранения недостатков;
- добавлен термин «опасность». Это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности;
- введено понятие микроповреждения (микротравмы) - ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Работодатель самостоятельно осуществляет их учет и рассмотрение обстоятельств и причин возникновения на основании обращения пострадавшего;
- работодатель наделен правом использования в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства и оборудование, которые обеспечивают дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обязан представлять доступ к наблюдению за безопасным производством работ надзорным органам;
- при численности работников предприятия свыше 50 человек должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда;
- в новой редакции изложены права работника, в том числе на санитарно-бытовое обслуживание, получение информации об условиях и охране труда.
В Федеральный закон о государственной социальной помощи внесены изменения
Теперь граждан будут информировать о мерах социальной поддержки (льготах и пособиях), на которые они могут рассчитывать в соответствии с их жизненной ситуацией. Гражданину выяснять информацию о мерах поддержки будет не нужно. Необходимые данные получат из Единой государственной информационной системы социального обеспечения.
Эта система содержит данные, обрабатываемые Пенсионным фондом России на основании информации, предоставляемой ФНС, МВД и Росреестром. Теперь граждане получает более полную информацию обо всех льготах и выплатах. Например, при назначении выплат на детей до 3 лет, пособий с 3 до 7, будут оценивать среднедушевой доход, имущественную обеспеченность. Ранее такая возможность отсутствовала. Федеральный закон вступил в силу с 08.06.2022